Мир процессов

UML (Unified Modeling Language) — стандартный язык для описания, визуализации, проектирования и документации элементов информационных систем. Нотация принадлежит консорциуму OMG (Object Management Group), который разрабатывает ее с 1997 года. OMG также разрабатывает BPMN 2.0 — нотацию для проектирования бизнес-процессов.

Диаграммы UML отражают какой-то один аспектов информационной системы, а не систему в целом. Например, диаграмма вариантов использования (use-case model) показывают систему с точки зрения взаимодействия с конечным пользователем. За счет комбинации различных диаграмм можно достичь целостного взгляда на модель проектируемой системы, что крайне полезно при разработке.

(далее…)

IDEF0 (Integrated Definition) — язык проектирования функциональных моделей, включает как сам язык моделирования, так и методологию для построения и интерпретации моделей. IDEF0 является одной из первых нотаций для моделирования бизнес-процессов, которая возникла в американской аэрокосмической промышленности в 1970-ых годах.

(далее…)

Реинжиниринг бизнес-процессов может использоваться в двух случаях:

• Для планового развития предприятия, с целью повышения его эффективности.
• Для предотвращения краха компании, у которой накопилось много проблем.

(далее…)

Каждой компании приходится работать с информацией. В том числе:

• Производственной (таблицы, планы, схемы, чертежи).
• Аналитической (отчёты, результаты исследований).
• Данные сотрудников.
• Данные клиентов.
• Документы.

(далее…)

Нотации – графические модели, которые используются, чтобы фиксировать бизнес-процессы, анализировать их и оптимизировать. По сравнению с текстовыми описаниям, графические модели занимают меньше места, помогают увидеть алгоритм наглядно, представить, как он проходит от начала до конца. Однако, в отличие от текстового описания, графическая модель хуже передаёт детали.

(далее…)

Во всем виноват Адам Смит! Ведь это он изобрел разделение труда. Впрочем, есть мнение, что он его не изобрел, а лишь описал. Пусть так – в конце концов, дело не в личности, а в явлении.

Жизнь наша устроена так, что стоит найти решение какой-то проблемы, как это решение через некоторое время само становится проблемой. Вот и разделение труда, позволив повысить производительность труда в одних случаях, создало проблемы с производительностью труда в других.

(далее…)